6月4日，34所召开了组织机构调整暨中层干部选拔动员会。所领导、党委委员、纪委委员、集团首席科学家和首席专家、中层干部、党支部书记、集团专家及有意参加中层干部选拔的人员共82人参加了会议。

       会上，所长郑名源从34所改革发展计划、组织机构设置与职能定位调整和中层干部选拔三个方面作了重要报告。

       郑所长指出，此次改革符合国家和上级要求、符合研究所的发展、符合职工利益和事业发展；此次改革要给想干事、能干事、干成事，工作上有激情和热情，工作中有闯劲和拼劲的干部职工提供平台和强有力的支撑保障；此次改革是针对34所技术产品市场环境变化、时代前进的步伐、社会的进步和职工个人的发展愿望作出的积极举措。

      34所改革发展计划

       该计划是以目标和问题为导向，一切为34所的改革发展、一切从34所的实际出发、尽力而为、量力而行为原则作为指导思想，旨在深化组织机构改革，聚焦光通信主业，实现34所高质量发展。其中包含了34所内部组织机构设置与职能定位调整，行政管理、科研生产管理与质量管理制度体系建设，干部队伍、团队和人才队伍建设，文化建设，考核与分配制度，市场队伍建设与制度建设，专业技术发展与科技创新，统筹规划产业发展与产业园建设，深入推进党风廉政建设，“三供一业”改革等十项改革举措。

      34所组织机构设置与职能定位调整方案

       此次调整的目的是为突出主业发展，整合管理资源，提高运营效率，降低管理成本，按照建立生态的管理体系和专业布局要求，使各部门、各专业互为补充、互为支撑，促进全所广大干部职工从纵向和横向形成事业与利益的共同体。职能部门调整的原则是强化业务、优化管理、倡导服务、增强能力、提高效率。通过调整，34所职能部门从14个调整为10个，一线单位从8个调整为9个。

      34所2018年中层领导干部选拔任用工作方案

       该方案明确了4项选拔干部的原则,即坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、人岗匹配、注重实绩原则；坚持公开、公平、公正、择优原则；坚持民主集中制原则。列出了本次选拔任用的岗位为10个职能部门负责人岗位及职能部门其他负责人岗位。介绍了中层干部任职基本条件、资格要求和选拔程序。

郑所长针对本次组织机构调整和中干选拔提出了三点要求：

一是参加中干竞聘人员要守规矩，严禁参与拉票等违规违纪行为，如有发生取消竞聘资格。

二是纪检监察与审计部要加强事前、事中、事后监督。要以事前防止、事中及时纠正、事后严肃处理的工作原则开展执纪监督工作。

三是在改革过程中，干部职工要坚守本职岗位，做好本职工作，保障34所改革发展工作稳步推进。

        会上，党委书记秦建存就改革作重要讲话。他指出本次改革是贯彻落实党的十九大精神和上级要求，是促进我所高质量发展关键阶段的重要举措。各部门、各单位对所长作的报告要尽快推进落实，并让员工了解我所改革发展计划、组织机构设置与职能定位调整方案和中层领导干部选拔任用工作方案。

秦书记针对此次改革提出了3点具体要求：

一是全所广大干部职工要统一思想、统一认识，全力以赴地支持这次34所的改革。

二是改革过程中各职能部门，尤其是党群工作办公室、人力资源部和纪检监察与审计部要讲政治、讲规矩、讲纪律。

三是希望广大干部在组织机构调整完成后，要按新时代要求，对自身提出更高要求，勇于担当、敢于作为，为34所高质量的发展添砖加瓦。