7月，中国电科34所迎来了38名2019届新员工。为了帮助新员工尽快适应由学生向研究所员工的角色转变，学习认同中国电科企业文化，帮助大家建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神，34所为新员工们做足了充分的准备，精心设计安排了一系列培训活动与岗前轮训，给予他们的职业生涯一个具仪式感的开端。

有温度

在这次岗前培训过程中，34所人力资源部门为了让新员工进一步了解中国电科企业文化以及企业精神，将通过传统培训与拓展培训相结合，把企业文化与新员工教育有机结合起来在为新员工们安排了科研技术、企业文化、员工手册，质量、保密、双体系讲座等多项历年来常规的培训内容外，还为专门聘请了相关公司来所组织新员工们开展了丰富多彩的团建拓展活动。同时，还增加了各个部门的高级专家、专家作对未来工作相关领域开展技术讲座，让新员工们更加深入、更加真实的了解各个部门从事的专业工作，更加全面的了解34所的主责主业。

培训期间，为加深新老员工的了解和沟通，结合毕业生的文体专长和兴趣等，还组织了新老职工交流会，新老职工足球和篮球赛等活动，拉近新老员工的距离，增强新员工对34所大家庭的认同感归属感。

有新意

在培训完成后，34所今年第一次启动了“岗前轮训”这个培训教育阶段——将全部新员工分成四个组，分组到科技处项目管理岗、质量处质量师岗、试验与检测中心产品检验岗、装备制造中心产品调试岗等四个岗位轮流进行实训，由老员工亲自带队，发挥“老师”们的传、帮、带作用，每个岗位的轮训时间为2周。

让新员工们提前了解科研开发流程和项目管理要求，对34所产品的类别、性能、用途有直观了解，为今后从事技术开发和生产工作打基础；促进激发员工活力、潜力和创造性；促进员工岗位基础学习，提升综合水平和业务能力，为今后的工作打下良好的基础，为正式到岗、适应工作环境与要求缩短时间。

通过系列培训活动，新员工对34所的发展历程和科研生产有了更进一步的了解，能更快融入34所大家庭，适应在34所的工作与生活；在新岗位上踏实工作、克难攻坚，为34所发展添砖加瓦，真正成为34所发展的生力军！