8月7日，34所召开2019年度第四次党支部书记会，所领导、党委委员，全体中干，党建及人力有关人员参加了此次会议。会上，传达学习了《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中认真学习党史、新中国史的通知》和《中共桂林市委办公室关于认真学习贯彻习近平总书记对黄文秀同志先进事迹重要批示精神的通知》。

第四党支部（科技处和质量处）、第五党支部（光纤通信部）和第八党支部（装备制造中心）书记针对前一阶段工作进行了交流，主要汇报了各党支部的党建工作与业务工作融合情况、重点业务工作推进完成情况，以及支部结对共建、“党员攻关团队”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“一支部一特色一突破”品牌活动的特色亮点及取得成效。

会议还对下一步党建工作进行了安排部署，包括核对党员2019年下半年党费，开展2019年上半年党支部党建工作检查，党支部结对共建活动，“党员攻关团队”、“党员示范岗”、“党员责任区”建设，“一支部一特色一突破”。

会上，党委书记秦建存讲授题为《落实人才强国战略，促进34所可持续发展》的党课。他通过深入剖析国家、集团公司、子集团人才发展战略，分析了34所人才现状和存在问题：一是人才资源储备不足，人才资源质量不够高；二是岗位管理不够规范，职业发展通道不够畅通；三是人才能力甄别不到位，人才培养培训针对性不强；四是团队及人才队伍建设有待进一步加强；五是干部队伍建设有待进一步加强；六是考核分配激励机制不够完善，考核分配体系待完善。

秦建存针对问题进一步明确了34所未来的人才发展措施：一是根据中心业务发展需要，完善有关机制，加强高层次人才引进与培养；二是规范岗位管理，完善畅通人才发展通道，牵引人才奋斗方向；三是基于任职资格，创新培养培训体系，提升职工能力；四是加强干部队伍、团队和人才队伍建设，充分发挥引领带动和战斗堡垒作用；五是完善绩效考核和激励机制，提升职工工作主动性和积极性，助推34所高质量可持续发展。

会上，所长、党委副书记郑名源对与会各支部工作的开展提出了几点要求：一是要把个人的工作与事业融入到团队中去，要把团队工作与事业融入到集体和单位中去，要把单位的工作融入到国家事业中去，这样才能体现34所的单位性质，有力助推单位发展，为国家发展作出贡献。二是各基层党组织要了解主题教育的目的和意义，结合主题教育检视自身工作，发现存在的问题，要把日常工作与主题教育结合起来，才能主动地开展好主题教育，发挥好主题教育的效果。三是对待工作要有责任感和前瞻性，要加强对工作结果的预测和评估分析，不能走一步看半步。要积极了解党和国家的政策要求，要深入领会上级要求，结合自身实际情况才能开展好各项工作任务。四是要把学习党史、新中国史作为主题教育的重要内容。学习党史、新中国史，就是让我们了解新中国站起来、富起来、强起来的过程，回顾历史，就是要激发我们的责任心和使命感，我们要珍惜现在取得的成绩和成果。五是领导干部要有为民服务的意识，积极发挥表率作用。所领导班子成员作为中层领导干部的表率，中层领导干部作为党员骨干的表率，党员骨干作为群众的表率。领导干部各方面都要以上率下、率先垂范，一级带动一级发挥作用。