5月9日，中电网通7所所长、党委书记杨新，常务副所长杨绍华，党委副书记、纪委书记许健，副所长陈旸、卢强和林创一行莅临34所交流座谈，双方就改革发展党建工作及产业园相关情况进行了相互交流。34所所长郑名源、党委书记秦建存，副所长张利民和戴志华等参加了交流座谈。

座谈会上，郑名源和秦建存对杨新等领导的到来表示热烈的欢迎。戴志华通过PPT的形式对34所改革目的、方法和成效情况进行了介绍，对大部制改革、经济独立核算和绩效考核等3个方面进行了重点阐述。同时，双方就改革发展推进过程中的各项工作与出现的问题等进行了深入交流。

会上，郑名源对34所改革发展谈了3点认识与感受：

一是改革的目的是为了释放活力，提高干部员工干事创业的积极性和工作效率，促进34所加速发展，增加员工的获得感与幸福感。

二是要善于学习先进企业的经验。要根据本单位实际，以目标和问题为导向，因地制宜、实事求是的去学习和应用，切勿机械性照搬照抄。

三是要有忧患意识。要充分认识到改革的重要性，意识到改革是未来34所发展前进的唯一出路，从坚持党对企业的全面领导、三项制度改革、制度与信息化建设等多个方面，进一步强化改革的深度与广度，推进34所高质量发展。

秦建存表示，34所与7所是兄弟单位，在改革发展的过程中就应该互相支持、互相帮助，关于改革发展工作的各项情况，我们定知无不言、言而不尽。同时，34所和7所一定要提高站位、聚焦主责主业，加快改革步伐，补齐人才、技术、产品等多方面差距，充分释放改革活力，助推34所与7所高质量发展。

杨新对34所知无不言、毫无保留的经验分享表示衷心的感谢，认为34所超前的改革理念、创新的管理思路和良好的精神风貌都值得7所学习和借鉴。他号召7所干部职工提高认识、开拓思路，结合7所实际情况，开展改革发展相关工作，助推7所加速发展。

会后，7所人力资源、财务、科技、质量安全、综合管理部、纪检监察审计、计量检测事业部和装备事业部等部门领导还分别深入34所对应部门进行实地交流。