为深入贯彻落实习近平总书记在中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神和党的十九大部署，根据集团公司党组和子集团党委要求，34所组织所级领导干部开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育调研工作正在逐步推向深入。

7月22日，党委书记秦建存带领由集团公司首席科学家和党群办、科技处、人力资源处等相关部门领导组成的调研组赴光纤通信部围绕“高层次科技人才培养”主题，通过座谈交流的方式开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研。

调研座谈上，光纤通信部副部长覃勇汇报了部门科技人员的基本情况、存在的主要问题、下一步人才提升建设计划和保障措施。他表示，光通信部进一步加大人才的引进力度，注重提升人才的整体素质；将岗位层级、考核与职称进行适度挂钩，激励员工评定职称的积极性；加强专家、班组长、项目负责人、青年骨干这四支人才队伍的培养，制定培养与考核计划，完善四支队伍建设。

在听取汇报后，调研组与光纤通信部部门领导、员工代表和技术骨干等带着察实情、解难题、促改进的态度进行了深入交流。大家紧紧围绕科技人才培养与提升主题，从选、用、育、留多维度深入分析现状，追根溯源剖析存在问题症结，共商解决途径与措施，推动主题教育持续走向深入。

在深入讨论过后，秦建存表示习近平总书记在2018年全国组织工作会议中强调“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。我们要高度认识到人才的重要性和对推动34所各专业发展的重大意义，光纤通信部作为34所最核心的专业部，承担了全所主打产品的研究、开发与技术支持工作，部门各级领导干部要提高认识，把人才提升和主责主业的高质量发展紧密联系起来，加快34所人才队伍建设，助力改革发展。

同时，秦建存还对高层次科技人才的培养提出了意见和要求：一是要提高站位，坚持贯彻落实国家、集团公司、通信子集团重大决策部署，积极实施人才兴企强企战略，大力推进各类人才队伍建设，进一步加强人才储备和人才培养培训。

二是要坚持人才标准，严守招聘门槛。调整人才引进策略，要求一线部门以985、211高校硕士以上学历需求为主，坚持引进高端人才，调整修正“人才观”，持续深化“三个转变”，同时推行柔性用人政策。

三是培养引进结合，培育高端人才。通过制定合理的人才培养和引进机制，积极培养34所研究员级高级工程师；同时，以博士研究生培养为龙头，以起航、领航、远航三大培训方案为抓手，提升人才队伍水平。

四是要完善绩效考核和激励机制，提升员工工作、学习的积极性和主动性，通过合理机制达到激发员工工作热情、提高员工素质能力，推动34所加速发展的目的。