5月10日，34所召开改革发展专题务虚研讨会。所长郑名源主持会议。所领导，咨审委，集团首席科学家与首席专家，所副总、所办公室、党群工作办公室、市场部、科技部、质量安全与社会责任部、企业策划部、人力资源部、后勤保障服务部等部门主要负责人参加了会议。此次务虚研讨会是新一届主要领导凝聚各方智慧，共谋34所未来改革发展的一次重要会议。

       郑名源所长介绍了此次务虚研讨会的目的，他强调：改革是34所发展的必由之路。此次改革要本着以履行国家赋予34所的使命与责任为引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为指导，以国有企业改革要求、以及34所改革发展目标和当前存在的问题为导向，以集团公司和子集团的要求、34所广大员工的期盼为目标，以一切为34所的改革发展，一切从34所的实际出发、尽力而为、量力而行为原则，以“十三五”规划修订、本届班子任期目标确定、34所改革发展计划制定为契机。

        为了使与会人员的讨论更有针对性，郑所长抛砖引玉，对34所内部组织机构的设置与职能定位、科研生产和行政管理制度体系建设与行政管理制度的制定、干部队伍、团队与人才队伍建设、企业文化建设、考核与分配制度、市场队伍建设与制度建设、专业技术发展方向以及产品的深化与拓展、科研生产计划与产品质量管理制度体系建设、产业发展、及与产业发展相匹配的产业园建设、三供一业等10个方面的重点改革内容谈了初步思路。

        在务虚研讨前，党委书记秦建存带领与会人员深入学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党建的重要论述，学习宣贯了集团公司党组书记、董事长熊群力、总经理刘烈宏，通信子集团党委书记、董事长原普、总经理张桂华等领导关于改革发展的讲话精神和要求。

        会上，与会领导结合各自分管的工作谈认识、说思路、提建议，从34所的组织机构设置与职能定位、人才的引进与发展、绩效考核、市场开拓、技术发展、产品推广等方面积极踊跃发言，共商34所改革发展大计。

        此次务虚研讨会，进一步统一了思想，形成了共识，明确了方向，为进一步加快34所改革发展步伐，促进34所 “高质量发展”奠定了坚实的思想基础和理论基础。